Une offre d’accompagnement complète

Coaching individuel, formations de groupe sur des concepts de management ou de gestion du stress, séances de relaxation dirigée en sophrologie, je m’adapte aux besoins spécifiques de votre entreprise pour proposer l’accompagnement le plus adapté aux difficultés que vous rencontrez.

Quels objectifs ?

Nous pouvons travailler ensemble trois dimensions intimement liées à la vie de votre entreprise et à ses responsabilités vis-à-vis du bien-être de vos employés :

  1. Performance : optimisation de la phase de récupération, développement de la confiance en soi, optimisation de la concentration, créativité, prise de parole en public ;
  2. Marketing / management : leadership, management des cadres et hauts dirigeants, cohésion d’équipe, gestion des conflits ;
  3. Bien-être au travail :
    • Risques psycho-sociaux : stress, violences internes ou externes ;
    • Leurs conséquences : dépression, troubles du sommeil ou de l’alimentation, épuisement professionnel, burnout, suicide…

Une responsabilité légale mais aussi un outil de cohésion

La réglementation impose que les risques psychosociaux soient identifiés et évalués, puis que des mesures concrètes soient mises en œuvre pour les prévenir ou les réduire.

De plus, notre intervention auprès de vos équipes améliore leur engagement et réduit le turn-over, leur donne des outils de performance qui rejaillissent sur vos résultats.

Quelles sont les limites de notre périmètre ?

Mes interventions ne se substituent en aucun cas à un accompagnement médical s’il est nécessaire.

Je ne suis pas habilité à traiter des tendances suicidaires, qui relèvent de la psychiatrie.

Je peux en revanche m’appuyer sur votre document unique et travailler conjointement avec la médecine du travail et le CHSCT de votre entreprise pour définir les outils les plus pertinents pour vos employés.